Incentive turismi mõiste

Definitsioon ja olemus

Incentive turism on konverentsiturismi üks luksuslikumaid alaliike, milles kasutatakse oma eesmärgi saavutamiseks eksklusiivset reisikogemust, motiveerides ja premeerides osalejaid heade töötulemuste eest.

Allikas: Society of Incentive & Travel Executives (SITE).

Eestis ei ole inglisekeelsele terminile Incentive ühest vastet. Incentive nimetuse all eelistatakse kasutada mõisteid elamus-, stiimul-, motivatsiooni- või viie-meele-turism. Tallinna Turismiportaalis käsitletakse neid mõisteid samatähenduslikena.

Elamusturism on konverentsitööstuse kõige luksuslikum ja kallim alaliik. Reisijateks on ettevõtte juhatuse poolt valitud parimad töötajad - müügivõistluse võitjad või väga heade töötulemuste eest premeeritud töötajad.
Elamusturismi eesmärgiks on parandada töötulemusi nii individuaalsel kui ettevõtte tasandil. Selline reisimine pakub üksikisikutele või spetsialiseeritud gruppidele võimalust saada väärtuslikke reisikogemusi / muljeid vastavalt varem püstitatud eesmärkidele.
Üldjuhul kasutatakse vaid viie-tärni tooteid ja elamusteks on siin puhul ülim luksuslikkus, personaalsus, VIP-teenindus ning tihti ka ekstreemsus. Tähtsaimaks peetakse üksikasjadele keskendumist ning personaalsust. Elamusturismis on eriti tähtis see, et pakutav toode vastaks turisti ja tema ettevõtte kõrgetele ootustele.

Ajalugu

Kõige esimene teadaolev motiveeriv reisiprogramm käivitus aastal 1906, kui ettevõte National Cash Register of Dayton Ohiost autasustas oma 70 töötajat teemantnõeltega ning saatis tasuta reisile firma peakorterisse New Yorki.

Laiemalt hakati reisimist töötajate motiveerimisvahendina koos globaalse turismi arenguga kasutama 1960-ndatel. Selle turismiliigi pioneeriks oli USA, mis on tänini jäänud stiimulreiside suurimaks turuks. Euroopasse levis elamusturism alles 1970. aastal, kui seda hakati kasutama Inglismaal ning mandri Euroopasse jõudis alles kümme aastat hiljem.

Kasumlikkus

Kasu tööandjale

Peamised eesmärgid, mida tööandjad soovivad saavutada läbi elamusreisi:

• lihtsustada firma sisest suhtlemist, eriti juhtide tasemel;
• edendada korporatsiooni kultuuri ning sotsiaalset toimimist;
• saavutada entusiasmi järgnevaks perioodiks;
• suurendada töötajate lojaalsust korporatsiooni suhtes.

On tõestatud, et eelnevate eesmärkide saavutamise tagab elamusreis palju tõenäolisemalt, kui seda teeb rahaline preemia. Pannes töötajad olukorda, kus nad on pidevas kontaktis teiste firma töötajatega, annab see võimaluse tihedamaks ning personaalsemaks suhtlemiseks. Positiivsete emotsioonide kogemine suurendab lojaalsust ettevõtte suhtes.

Kasu töötajale

Lisaks sellele, et reisi tulemuseks on ettevõtte poolt seatud eesmärkide saavutamine, võimaldab elamusreis täita ka reisija enda vajadusi. Parem sotsiaalne staatus ei tulene ainult sellest, et inimest tunnustati kui head töötajat, vaid ka sellest, et talle anti võimalus kogeda väga unikaalseid elamusi.
Elamusturism rakendab järgnevaid motivaatoreid (Mcntoshi poolt pakutud):
• psüühhiline motivatsioon (puhkus, tervis, sport);
• kultuuriline motivatsioon (soov tutvuda uute kultuuridega);
• isikutevaheline motivatsioon (soov tutvuda uute inimestega);
• staatuse ja prestiižimotivaatorid.

LISA MINU KONTOLE

Item was added.

 

Saada sõbrale

 

Saada sõbrale

Sõbra e-post:

Sinu nimi:

Saada

 

PRINDI TELLI TURISMIUUDISED!

 

Telli turismiuudised!

Eesnimi:

Perenimi:

Sinu e-post:

Telli uudiskiri